Ein „Cent-Lohn-Plus“ quer durch alle Jobs und Branchen, das einer Vollzeitkraft unterm Strich aber weit über 50 Euro pro Monat bringt. Wer im Kreis Borken vom Chef nur den gesetzlichen Mindestlohn bekommt, verdient im Januar mehr Geld – und zwar 34 Cent pro Stunde. „Genau zwei Jahre gibt es den gesetzlichen Mindestlohn. Und jetzt ist er zum ersten Mal geklettert – auf 8,84 Euro“, sagt Helge Adolphs von der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG). Im nordrhein-westfälischen Gastgewerbe gilt dabei bereits heute ein Mindest-Stundenlohn von neun Euro.Die NGG Münsterland ruft alle Mindestlohn-Beschäftigten im Kreis Borken auf, einen „Januar-Lohn-Check“ zu machen. „Sobald die Lohnabrechnung vorliegt, sollte jeder seinen Stundenlohn bis auf den letzten Cent nachrechnen. Die tatsächlich geleisteten Stunden und das Geld müssen dabei am Ende passen“, so Adolphs. Der NGG-Geschäftsführer warnt zudem vor „Lohn-Tricksereien durch die Hintertür“: „Es ist eine beliebte Chef-Masche, die Menschen länger arbeiten zu lassen, die Überstunden dabei aber nicht zu bezahlen. Das ist illegal.“Vom „Schreckgespenst Mindestlohn“ spricht keiner mehr, so die NGG Münsterland. „Auch Arbeitgeber, die vor dem gesetzlichen Mindestlohn als ‚Job-Killer‘ und ‚Konjunktur-Bremse‘ gewarnt haben, sind in der Realität angekommen und kleinlaut geworden. Der absolute ‚Pflichtlohn für den Chef‘ ist auch von den Arbeitgebern akzeptiert. Mehr noch: Er hat sich bewährt und dazu beigetragen, die ruinöse Dumpinglohnspirale nach unten zu stoppen“, sagt Helge Adolphs.Als Zwei-Jahres-Bilanz zum Mindestlohn hat die NGG jetzt eine Beschäftigungsanalyse vorgelegt. Dazu hat das Pestel-Institut in Hannover Arbeitsmarktdaten der Bundesagentur für Arbeit im Auftrag der Gewerkschaft untersucht. Im Fokus dabei steht auch die Job-Entwicklung im Kreis Borken. Ein Ergebnis: Seit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns sind im Kreis mehr reguläre Arbeitsplätze entstanden. Mitte vergangenen Jahres waren im Kreis Borken rund 138.000 Menschen sozialversicherungspflichtig beschäftigt – 5,4 Prozent mehr als zwei Jahre zuvor, als es den gesetzlichen Mindestlohn noch nicht gab.Gerade Hotels, Pensionen, Restaurants und Gaststätten im Kreis Borken haben mehr Personal eingestellt: Hier arbeiteten vor einem halben Jahr rund 2.630 Menschen mit einem sozialversicherungspflichtigen Job. Im Vergleich zu 2014 macht das ein Plus von 7,4 Prozent.Die NGG Münsterland hatte sich für den gesetzlichen Mindestlohn stark gemacht. Der Gewerkschaft ging es dabei insbesondere auch um die Situation der Frauen. „Denn viele von ihnen wurden mit Niedrigstlöhnen abgespeist. Jetzt profitieren gerade sie von einem steigenden Mindestlohn“, sagt Helge Adolphs. So seien im Kreis derzeit rund 450 Frauen weniger arbeitslos gemeldet als bei der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns vor zwei Jahren.Doch für Adolphs ist beim Mindestlohn noch „deutlich Luft nach oben“. Der NGG-Geschäftsführer spricht sich für eine rasche Anhebung des untersten Lohnsockels aus: „Wir müssen Richtung 10 Euro pro Stunde – und dann weiter. Da werden wir dranbleiben. Denn alles unter einem Stundenlohn von 11,50 Euro ist Niedriglohnbereich. Und der bedeutet später Altersarmut.“ […]

Bocholt (PID). Die Adenaueralle wird in der Zeit von Montag, 23. Januar 2017, bis voraussichtlich Freitag, 17. Februar 2017, in Höhe des Europa-Hauses stadteinwärts halbseitig gesperrt. Autofahrer dürfen in diesem Bereich maximal 30 km/h fahren. Es wird ein Kanalhausanschluss erstellt. Radfahrer müssen absteigen und können zu Fuß die Baustelle passieren. […]

Bocholt. 18 Teilnehmerinnen einer beruflichen Weiterbildung können jetzt als Pflegeassistentinnen und Betreuungskräfte für Demenzkranke arbeiten. Sie schlossen einen viermonatigen Lehrgang erfolgreich ab.Agentur M Hoch 3Berthold BlesenkemperNeustraße 2-446399 BocholtTelefon: +49-2871-9957700Mobil: +49-151-51143524Fax: +49-2871-9957701Email: kontakt@agentur-mhoch3.deInternet: www.agentur-mhoch3.deUSt-IdNr.: DE 292 513 799Steuernr.: 11 307 2043 1746 57Die Absolventinnen übernehmen neben der Betreuung demenzerkrankter Menschen auch einfache pflegerische Aufgaben. Das trägt zur Entlastung von Fachpflegepersonal bei.“Mehr als die Hälfte der Teilnehmerinnen des Kurses haben bereits eine Arbeitsstelle als Teilzeitkraft im Betreuungs- bzw. Pflegesegment gefunden“, berichtet Karin Schmoor vom Verein „Leben im Alter“ (LiA), die diese Weiterbildung leitet.Ausgelöst durch das Pflegestärkungsgesetz, ist die Nachfrage nach Arbeitskräften im Pflegesektor hoch. „Die Chancen, nach einer Weiterbildung einen Arbeitsplatz zu bekommen, stehen deshalb sehr gut“, so Schmoor.Der Ende des Monats beginnende neue Kurs ist bereits ausgebucht, für August ist aber wieder einer in Planung. Seit Jahresbeginn kooperiert L-i-A mit dem Deutschen Roten Kreuz (DRK). Nähere Informationen und Anmeldungen für den Weiterbildungskurs von August bis Dezember 2017 bei Karin Schmoor unter Tel. 02871 21765-620 oder beim DRK unter Tel. 02871 21765-682. […]