عند البحث عن محترفين: "وسائط جديدة ، فرص جديدة"

عند البحث عن محترفين: "وسائط جديدة ، فرص جديدة"
جميع

يصبح نقص المهارات مشكلة تهدد العديد من الشركات. لا تزال أوامر الكذب. يحتاج العملاء إلى تأجيل. هذا يخلق الإحباط من كلا الجانبين. الأهم من ذلك هو موضوع توظيف الموظفين. "لقد ركزت الشركات بشكل كبير على تحسين العمليات والأرباح في الماضي. اليوم ، عليك التركيز على فريقك ، وهذا أمر صعب بالنسبة للكثيرين ، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم "، يوضح Bocholter مستشار الأعمال ستيفان جيوكس.

يضاف إلى ذلك استخدام خفي في الغالب للوسائط والإمكانيات الجديدة. لكنه يعمل بشكل مختلف. "على سبيل المثال ، لدينا تجارب جيدة جدا مع بوابة العمل من صنع صنع في Bocholt. بعد أن لم يكن للإعلانات المطبوعة صدى ، شعرنا بسعادة غامرة لرؤية عدد التطبيقات الجيدة التي تم تلقيها عبر الإنترنت في وقت قصير جدًا. من الآن فصاعدًا ، يعد هذا جزءًا لا يتجزأ من توظيف موظفينا "، وفقًا لسيمون سيمينجل ، عضو مجلس الإدارة في المجلس التنفيذي جمعية كاريتاس لعمادة Bocholt فولت

المهنيين الثقة المهنيين

وفقًا لستيفان جيوكس ، فإن المحتوى الصحيح مهم جدًا. "في إعلانات الوظائف ، لا يتم تضمين سوى الأساسيات العارية ، وقبل كل شيء ، لا توجد كلمات. عليك أن تكون جذابة. قبل كل شيء ، تصل المنشورات إلى المجموعة المستهدفة فقط عند قراءتها. هذا هو السبب في أن الإنترنت والشبكات الاجتماعية وحتى الأحداث هي من بين أهم أدوات الاستحواذ "، كما يقول Bocholter.

الفائز هو الذي يتيح لموظفيه التحدث عن أنفسهم. الاقتباسات من القوى العاملة غالبا ما تكون أكثر مصداقية من تمثيلات الشركة لامعة. "يجذب الموظفون المهنيون أو الصفحة المهنية الموجودة في التواجد عبر الإنترنت المحترفين مغناطيسيًا ، لأن المتقدمين هم أول من يستفسر على الإنترنت ويقرأ هناك ، ما يكتب عن الشركة. عندها فقط سوف يتخذ العديد منهم قرارًا بشأن التقدم بطلب هناك على الإطلاق. يوصي موقع Geukes بموقع على شبكة الإنترنت يحتوي على تعليقات واقعية من الموظفين.

أيضًا ، يجب أن تكون عملية التقديم نفسها متاحة عبر الإنترنت ويمكن الوصول إليها. "المرشحون المحتملون غالبا ما يتصرفون بسرعة وبشكل عفوي. لذلك ، يجب أن تكون جهة الاتصال بالشركة عبر البريد الإلكتروني أو الاتصال الهاتفي المحمول على بعد نقرة واحدة. وفقًا لذلك ، من المهم إعداد عروض العمل المناسبة للهواتف الذكية "، يضيف Berthold Blesenkemper من Made in Bocholt. لقد خلق للجديد المدخل العمل ما يسمى بالصفحات المقصودة ، والتي يتم تحميلها بسرعة وبالتالي ضمان انخفاض معدل ترتد. في كثير من الأحيان اتصال أولي بسيط يكفي. كل شيء آخر يمكن مناقشته والاتفاق عليه مع المتقدمين في وقت لاحق.

ملحوظة: ستعمل Made in Bocholt في الأسابيع القادمة كجزء من سلسلة تتعامل بشكل مكثف مع قضية الموظف والعمال المهرة.

الاتصال:
بيرثولد بليزينكمبر
صنع في Bocholt
الهاتف: 02871 / 9957700
فاكس: 02871 / 9957701
البريد الإلكتروني: info@madeinbocholt.de