عند البحث عن محترفين: "وسائط جديدة ، فرص جديدة"

عند البحث عن محترفين: "وسائط جديدة ، فرص جديدة"
من جميع

يصبح نقص المهارات مشكلة تهدد العديد من الشركات. لا تزال أوامر الكذب. يحتاج العملاء إلى تأجيل. هذا يخلق الإحباط من كلا الجانبين. الأهم من ذلك هو موضوع توظيف الموظفين. "لقد ركزت الشركات بشكل كبير على تحسين العمليات والأرباح في الماضي. اليوم ، عليك التركيز على فريقك ، وهذا أمر صعب بالنسبة للكثيرين ، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم "، يوضح Bocholter مستشار الأعمال ستيفان جيوكس

يضاف إلى ذلك استخدام خفي في الغالب للوسائط والإمكانيات الجديدة. لكنه يعمل بشكل مختلف. "على سبيل المثال ، لدينا تجارب جيدة جدا مع بوابة العمل من صنع صنع في Bocholt. بعد أن لم يكن للإعلانات المطبوعة صدى ، شعرنا بسعادة غامرة لرؤية عدد التطبيقات الجيدة التي تم تلقيها عبر الإنترنت في وقت قصير جدًا. من الآن فصاعدًا ، يعد هذا جزءًا لا يتجزأ من توظيف موظفينا "، وفقًا لسيمون سيمينجل ، عضو مجلس الإدارة في المجلس التنفيذي جمعية كاريتاس لعمادة Bocholt فولت

المهنيين الثقة المهنيين

وفقًا لستيفان جيوكس ، فإن المحتوى الصحيح مهم جدًا. "في إعلانات الوظائف ، لا يتم تضمين سوى الأساسيات العارية ، وقبل كل شيء ، لا توجد كلمات. عليك أن تكون جذابة. قبل كل شيء ، تصل المنشورات إلى المجموعة المستهدفة فقط عند قراءتها. هذا هو السبب في أن الإنترنت والشبكات الاجتماعية وحتى الأحداث هي من بين أهم أدوات الاستحواذ "، كما يقول Bocholter. 

الفائز هو أولئك الذين سمحوا لموظفيهم بالتحدث عن أنفسهم. غالبًا ما تكون الاقتباسات من القوى العاملة أكثر مصداقية من العروض التقديمية اللامعة للشركة. "الموظف المحترف أو الصفحة المهنية الموجودة على الإنترنت تجذب أيضًا العمال المهرة مغناطيسيًا ، حيث يستفسر المتقدمون أولاً على الإنترنت ويقرأون هناك ما هو مكتوب عن الشركة. عندها فقط يقرر الكثير من الناس ما إذا كانوا سيقدمون هناك أم لا. إن موقع الويب الذي يحتوي على تعليقات واقعية من الموظفين يستحق الذهب "، يوصي Geukes.

يجب أن تكون عملية التقديم نفسها ممكنة عبر الإنترنت ويمكن الوصول إليها. غالبًا ما يتصرف المرشحون المحتملون بسرعة وعفوية. لذلك ، يجب أن يكون الاتصال بالشركة عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف المحمول على بعد نقرة واحدة. لذلك ، من المهم إعداد عروض العمل بطريقة مناسبة للهواتف الذكية " خلق لها في الجديد المدخل العمل ما يسمى بالصفحات المقصودة ، والتي يتم تحميلها بسرعة وبالتالي ضمان انخفاض معدل ترتد. في كثير من الأحيان اتصال أولي بسيط يكفي. كل شيء آخر يمكن مناقشته والاتفاق عليه مع المتقدمين في وقت لاحق.

ملحوظة: ستعمل Made in Bocholt في الأسابيع القادمة كجزء من سلسلة تتعامل بشكل مكثف مع قضية الموظف والعمال المهرة.

الاتصال:
بيرثولد بليزينكمبر
صنع في Bocholt
الهاتف: 02871 / 9957700
فاكس: 02871 / 9957701
البريد الإلكتروني: info@madeinbocholt.de

حول صنع في Bocholt

صنع في Bocholt هي بوابة الأخبار. تتكون المقالات المنشورة هنا من بيانات صحفية من مصادر مختلفة وكذلك مساهمات المؤلفين ، والتي يتم عرضها عادةً بالإسناد.