السنة الجديدة يجلب قوانين جديدة لأصحاب العمل والموظفين

السنة الجديدة يجلب قوانين جديدة لأصحاب العمل والموظفين
من جميع

في نهاية العام ، تدخل القوانين حيز التنفيذ والتي تؤثر على العلاقة بين صاحب العمل والموظف. هذا هو بالضبط ما تنصح به جمعية رواد الأعمال للعديد من الشركات حول نهر الراين ورور وتقدم بعض الموضوعات المهمة.

الإعفاء الضريبي لمزيد من التدريب وتعزيز الصحة المهنية

سيتم إعفاء خدمات التدريب الإضافية لصاحب العمل من الضرائب في المستقبل. على وجه الخصوص ، هذه هي خدمات التدريب الإضافية التي تمكن من تطوير المهارات المهنية للموظف. HAUS DER UNTERNEHMER GmbH ، بصفتها شركة تابعة لجمعية رواد الأعمال ، تقدم بانتظام ندوات في HAUS DER UNTERNEHMER. "التدريب المنتظم للموظفين مهم بشكل خاص في أوقات التغيير الرقمي السريع. يقول وولفجانج شميتز ، المدير العام لرابطة رواد الأعمال ، إن الإعفاء الضريبي يريح رجال الأعمال مالياً ، كما أن التدريب الإضافي يعزز ولاء الموظفين.

هناك أيضا تغييرات في خدمات تعزيز الصحة صاحب العمل. حتى الآن ، تم إعفاء مبلغ 500 يورو لكل موظف من الضرائب. من عام 2020 ، سيتم زيادة هذا البدل من 500 يورو إلى 600 يورو لكل موظف في السنة التقويمية. يقول شميتز: "إن تعزيز صحة الموظفين هو وضع مربح للجانبين ، خاصة وأن حالات الغياب المرتبطة بالمرض يمكن أن تقل بشكل كبير على المدى الطويل".

بطالة

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، ستنخفض المساهمة في التأمين ضد البطالة من 2,5 إلى 2,4 في المائة. وافق مجلس الوزراء الاتحادي هذا الإغاثة لأصحاب العمل والموظفين في نوفمبر تشرين الثاني. سيتم تطبيق اللائحة حتى نهاية عام 2022. "إن إجراء مزيد من التخفيض في معدل المساهمة هو خطوة معقولة. يجب أن تكون الوكالة الفيدرالية مستعدة بشكل مناسب للأزمات ، لكن يجب ألا تتحول إلى بنك ادخار على حساب المساهمين. يقول شميتز: "هناك حاجة إلى استقرار المساهمة ، ولكن عند أدنى مستوى ممكن".

القانون خبراء الهجرة

لن يتم شغل جميع الوظائف المفتوحة في ألمانيا بمتخصصين محليين - كان هذا رأي جمعية رجال الأعمال لسنوات عديدة. وفقًا لذلك ، يرحب بقانون الهجرة ، الذي سيدخل حيز التنفيذ في مارس 2020. ينص القانون على تسهيل تدفق المتخصصين الأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي بشكل كبير. في المستقبل ، على سبيل المثال ، سيتمكن المتخصصون الأجانب المؤهلون من دخول ألمانيا لمدة ستة أشهر للعثور على عمل. بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق القيود على ما يسمى بمهن عنق الزجاجة أو التحقق من الأولوية. يتحقق هذا أولاً من وجود المتقدمين المناسبين لشغل وظيفة شاغرة في ألمانيا أو في الاتحاد الأوروبي. يجب أيضًا التعرف على المؤهلات المهنية بسهولة أكبر. فولفجانج شميتز: هذا أمر مرحب به. من كبار المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات إلى عمال المستودعات: لدينا وظائف شاغرة في كل مكان. "

في استطلاع أجرته غرفة الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK) ، ذكرت 56 في المائة من الشركات أن هذا كان أكبر خطر على الشركات. "في بداية عام 2030 ، بسبب التطورات الديموغرافية ، سيكون لدينا ستة ملايين موظف أقل من السكان الألمان. ويختتم شميتز بقوله: "من المهم لموقع قاعدة عمل قوية في ألمانيا تأمين وتوسيع قاعدة العمال المهرة وفقًا لاحتياجات الاقتصاد".

التسمية التوضيحية:
فولفغانغ شميتز ، المدير الإداري لرابطة الأعمال (تصوير: Unternehmerverband)

صنع في Bocholt

حول صنع في Bocholt

صنع في Bocholt هي بوابة الأخبار. تتكون المقالات المنشورة هنا من بيانات صحفية من مصادر مختلفة وكذلك مساهمات المؤلفين ، والتي يتم عرضها عادةً بالإسناد.