El mercado laboral para personas con discapacidad en el distrito de Borken está tenso

Distrito de Borken / Westphalia-Lippe (lwl). La crisis de Corona es un desafío especial para muchas personas con discapacidad en el trabajo, según la Asociación Regional de Westfalia-Lippe (LWL) como uno de los mayores proveedores de ayuda en Alemania. El aumento de las cifras de desempleo entre las personas con discapacidad, la pérdida masiva de ventas en negocios inclusivos y los talleres cerrados han dado forma al panorama desde marzo, incluso si los talleres para personas con discapacidad han vuelto en gran medida a su funcionamiento normal desde el 21 de septiembre. Los programas de apoyo están comenzando, informa la LWL en Münster.

"Así como nosotros, como sociedad, ayudamos a otras personas afectadas en el mercado laboral, ahora también tenemos que apoyar a las personas con discapacidades y sus negocios por un tiempo", dice el Director de Asuntos Sociales de LWL, Matthias Münning. Con este fin, el estado de Renania del Norte-Westfalia y el gobierno federal han puesto en marcha programas de apoyo. Münning: "Llevamos la ayuda a los lugares adecuados ya la gente". El estado apoyará a las empresas de Westfalia-Lippe con 4,5 millones de euros, se espera que el gobierno federal apoye diez millones de euros.

El desempleo ha aumentado rápidamente en más del diez por ciento.
El número de desempleados con discapacidad ha aumentado rápidamente en Westfalia-Lippe de casi 23.000 en más del diez por ciento a alrededor de 25.500 debido a la corona. En el distrito de Borken, el número aumentó de 657 a 720 durante este tiempo.
“Estamos muy preocupados por este enorme aumento del desempleo. Porque detrás de cada caso individual está el destino de una persona ”, dice Münning. “Es mucho más difícil para las personas con discapacidades graves encontrar el camino de regreso al trabajo. Se requiere todo nuestro compromiso. La LWL está comprometida con todos los instrumentos imaginables ". Los esfuerzos de las asociaciones de paisajes hasta la fecha han asegurado que más personas encuentren empleo en el mercado laboral en lugar de trabajar en los talleres. Münning: "El estado de Renania del Norte-Westfalia nos ha confirmado que el crecimiento de los empleados de los talleres ha sido un 50% menor que sin nuestro trabajo".

Contratos laborales no prorrogados
Los 151 despidos relacionados con la pandemia hasta la fecha representan solo una pequeña proporción del aumento del desempleo en el mercado laboral de Westfalia para personas con discapacidades ”. El hecho de que los contratos de trabajo de duración determinada que han expirado no se prorrogaron tuvo un impacto mucho mayor o los jóvenes con discapacidad no fueron admitidos después de completar su formación. Además, muchas empresas no han realizado contrataciones planificadas o no han contratado trabajadores de temporada ”, explica Hartmut Baar de la Oficina de Inclusión de LWL. Pero también aumenta el número de quiebras y cierres parciales y los despidos asociados, según el experto.
Los despidos relacionados con la corona se distribuyen de manera relativamente uniforme en todo Westfalia-Lippe en su conjunto, 59 de los despidos son el resultado de cierres relacionados con la corona. Estos cierres también se extienden por regiones rurales y urbanas.

Empresas de inclusión también afectadas por la crisis
Las 170 empresas y departamentos de inclusión de Westfalia (diez de ellos en el distrito de Borken) se ven afectados de manera diferente por la pandemia de corona. “Depende mucho de la industria en cuestión. Si bien los departamentos de inclusión y las empresas de jardinería y paisajismo, por ejemplo, se ven menos afectados, las empresas de la industria hotelera y de catering se han visto muy afectadas. Tuvieron que cerrar por mucho tiempo y por lo tanto tuvieron una pérdida casi total de ventas, pero los costos fijos como rentas y salarios continuaron ”, dijo Baar. “Las empresas de inclusión reaccionaron a la crisis de manera muy creativa y comprometida. Como resultado, casi no ha habido despidos por razones operativas, eso es un gran éxito ". Las empresas aún necesitaban apoyo con urgencia.

Para suplir las brechas financieras que han surgido, alrededor de la mitad de las empresas de inclusión han solicitado beneficios laborales de corta duración y asistencia de liquidez. Para evitar problemas de pago, la Oficina de Inclusión de LWL Arbeit ha ofrecido a las empresas pagar las subvenciones en curso antes. La mayoría de las empresas han utilizado esta opción. Solo un tercio de las empresas de inclusión pueden beneficiarse de los paquetes de rescate que los gobiernos federal y estatal han puesto en marcha para las pequeñas y medianas empresas de hasta 50 empleados. Porque muchas empresas de inclusión han sido fundadas por empresas de asistencia social y, por lo tanto, pertenecen como “empresas afiliadas” a la empresa en general, que tiene significativamente más de 50 empleados.

El estado de Renania del Norte-Westfalia reaccionó a esto e hizo posible que las empresas de inclusión que se encontraban en dificultades económicas sin culpa propia como resultado de la pandemia de la corona pudieran recibir apoyo. “Junto con sus colegas renanos y el Ministerio de Asuntos Sociales de NRW, los expertos de nuestra Oficina de Inclusión Laboral han desarrollado las pautas de financiación y, en colaboración con la Cámara de Artesanía de Münster, asesoran a las empresas de inclusión de Westfalia y procesan las solicitudes”, dijo Münning. Además de este programa estatal, el Ministerio Federal de Asuntos Sociales está desarrollando un programa de financiación que también apoya a las empresas de inclusión afectadas. Para Westfalen-Lippe, el gobierno federal pondrá a disposición una cantidad de alrededor de diez millones de euros.

“Las empresas de inclusión son especialmente importantes para las personas con discapacidad en el mercado laboral general. Crean puestos de trabajo para personas que de otro modo difícilmente tendrían una oportunidad ”, explica Münning. “La situación económica de las empresas de inclusión en los sectores de hostelería, restauración y restauración se agravará en los próximos meses. Por eso estamos agradecidos por los programas corona que han puesto en marcha los gobiernos federal y estatal para fortalecer nuestras empresas de inclusión, este elemento importante en el mercado laboral para personas con discapacidad ”, dijo Münning.

"Corona es el doble del miedo"
“A pesar de todos los problemas económicos, no debemos perder de vista a los empleados de la empresa: Corona hace que algunas personas dupliquen el miedo. Sobre todo, muchas personas con problemas de salud mental son muy inseguras porque no solo le tienen miedo a su trabajo, sino también a las infecciones o porque se enfrentan a la tarea de aprender y cumplir con nuevas reglas de distancia e higiene y nuevos canales de comunicación ”, dice Münning. . "Los servicios de especialistas en integración, que están activos en todas las regiones de Westfalia-Lippe en nombre de la asociación regional, están aquí para apoyar a las personas con discapacidad y las empresas".

Antecedentes: empresas de inclusión
En Westfalia-Lippe, 2.200 personas con discapacidad trabajan actualmente en 170 empresas inclusivas con personas sin discapacidad (plantilla total 4.300).
En el distrito de Borken, diez empresas de integración ofrecen 117 puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Como empresas del mercado laboral en general, ellas, como cualquier otra empresa, deben imponerse en el mercado con sus productos y servicios. Las empresas están activas en diferentes industrias. Alrededor del 30 por ciento de las empresas están activas en los sectores de gastronomía / catering y hotelería, seguidas de los sectores de servicios industriales y artesanía. Otras industrias más importantes son, en particular, jardinería y paisajismo, comercio minorista, lavanderías y limpieza de edificios.

Los talleres para personas con discapacidad vuelven a funcionar con normalidad
Los 62 talleres para personas con discapacidad en Westfalia han reabierto en "funcionamiento normal" desde el 21 de septiembre. Eso significa: Las alrededor de 38.000 personas con discapacidad (distrito de Borken: alrededor de 2.500 personas con discapacidad en cinco talleres) ahora pueden regresar a su lugar de trabajo y así ejercer su “derecho a participar en la vida laboral”.

Los talleres se cerraron del 18 de marzo al 10 de mayo, después de lo cual se reanudaron lentamente. “En esta fase de apertura, los talleres han demostrado que han ideado buenos conceptos para cuidar a las personas en los talleres incluso durante la pandemia. La experiencia demuestra que esto funciona bien en la mayoría de los casos ”, dice Münning.

Para que las operaciones en los talleres fueran compatibles con la corona, por ejemplo, establecieron calles de un solo sentido en el enrutamiento, separaron los lugares de trabajo con paneles de plexiglás y utilizaron salas de conferencias o salas de deportes para crear la distancia necesaria entre los empleados. “No es una tarea fácil, se necesita mucha logística y experiencia. Los compañeros de los talleres lo tienen. Son especialistas en la preparación y el diseño del trabajo ”, dice Baar. Pero todavía hay "diferentes velocidades" en los talleres: "La mayoría de las personas con discapacidad quieren volver a su lugar de trabajo, por lo que era importante formular este objetivo común y ahora implementarlo".

Si todavía hay dificultades con los empleados individuales para volver directamente al taller, la Oficina de Inclusión de LWL quiere encontrar soluciones individuales junto con los involucrados. “El objetivo de estas soluciones es que estos empleados también puedan volver a trabajar de forma regular y completa en el taller a medio plazo. Estas pueden ser soluciones que tienen lugar en el taller o están relacionadas con el taller. Pueden resultar, por ejemplo, soluciones a tiempo parcial. Es importante que los afectados realmente obtengan lo que se conoce como participación en la vida laboral ”, dijo Münning. Después de que los talleres estén abiertos por primera vez, el departamento de asuntos sociales de LWL asume que habrá que encontrar tales soluciones individuales para alrededor del dos por ciento de las personas con discapacidades.

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