Al buscar profesionales: "Nuevos medios, nuevas oportunidades".

Al buscar profesionales: "Nuevos medios, nuevas oportunidades".
todos

La escasez de habilidades se convierte en un problema amenazante para muchas empresas. Las órdenes siguen mintiendo. Los clientes deben ser desanimados. Eso crea frustración en ambos lados. Más importante aún es el tema de la contratación de empleados. "Las empresas han estado muy centradas en el proceso y la optimización de beneficios en el pasado. Hoy, tiene que concentrarse en su equipo, y eso es difícil para muchas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas ", explica Bocholter. Consultor de Negocios Stefan Geukes.

A esto se añade un uso en su mayoría tímido de nuevos medios y posibilidades. Pero funciona de manera diferente. "Por ejemplo, tenemos muy buenas experiencias con el Portal de empleo de Made Hecho en Bocholt. Después de que los anuncios impresos no resonaron, nos entusiasmó ver cuántas buenas aplicaciones en línea se han recibido en muy poco tiempo. De ahora en adelante, esto es una parte integral de nuestro reclutamiento de personal ", informa Simone Zingel, miembro de la junta directiva de la Junta Ejecutiva Asociación de Caritas para el Decanato de Bocholt eV

Profesionales de confianza profesionales

Según Stefan Geukes, el contenido correcto es muy importante. "En los anuncios de trabajo solo se incluyen los elementos esenciales y, sobre todo, no hay wischiwaschi. Tienes que ser atractivo. Por encima de todo, las publicaciones llegan al grupo objetivo solo donde lo leen. Es por eso que Internet, las redes sociales e incluso los eventos se encuentran entre los instrumentos de adquisición más importantes ", dice Bocholter.

El ganador es quien deja que sus propios empleados hablen por sí mismos. Las citas de la fuerza laboral suelen ser más creíbles que las representaciones de empresas brillantes. "Una página de personal profesional o de carrera en la presencia en línea también atrae magnéticamente a los profesionales, ya que los solicitantes son los primeros en consultar en Internet y leer allí, lo que está escrito sobre la compañía. Solo entonces muchos tomarán la decisión de aplicar allí. Un sitio web con comentarios realistas de empleados vale oro ", recomienda Geukes.

Además, el proceso de solicitud en sí debe estar en línea y ser accesible. "Los candidatos potenciales a menudo actúan de forma rápida y espontánea. Por lo tanto, el contacto con la compañía por correo electrónico o por teléfono debe estar a solo un clic de distancia. En consecuencia, es importante preparar ofertas de trabajo adecuadas para teléfonos inteligentes ", agrega Berthold Blesenkemper de Made in Bocholt. Él creó para el nuevo portal de empleos las llamadas páginas de destino, que se cargan rápidamente y, por lo tanto, garantizan una tasa de rebote más baja. A menudo, un simple contacto inicial es suficiente. Todo lo demás podría ser discutido y acordado con los solicitantes más tarde.

Nota: Hecho en Bocholt, en las próximas semanas, como parte de una serie, tratará de forma intensiva el problema de los empleados y los trabajadores calificados.

Contacto:
Berthold Blesenkemper
Hecho en Bocholt
Tel .: 02871 / 9957700
Fax: 02871 / 9957701
Correo electrónico: info@madeinbocholt.de