El alcalde debe garantizar mejores condiciones de trabajo para los empleados de Ewibo

El alcalde debe garantizar mejores condiciones de trabajo para los empleados de Ewibo
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Lista social: el alcalde debe garantizar mejores condiciones de trabajo para los empleados de Ewibo

Si dependiera de la Comunidad de Votantes Socialistas de Bocholt, Ewibo ya no podría obtener contratos públicos, "siempre y cuando exija contratos de trabajo y condiciones laborales que vayan más allá de lo bueno y lo malo".

El trasfondo: en el nuevo año, los empleados recibieron contratos de cambio. Estos están disponibles individualmente para el electorado. En consecuencia, no solo las actividades secundarias tienen que ser aprobadas,
pero también trabajo voluntario. Las vacaciones son solo 20 días al año. El feriado adicional de otros 8 días caduca si no se puede tomar antes de fin de año. Además de las horas de trabajo semanales acordadas, los empleados también deben estar dispuestos a trabajar si es necesario. Las horas extras se acumulan inicialmente en una cuenta de horas extras. No hay suplementos para horas extras. Pagando uno
Los pagos especiales, como bonos de vacaciones y bonos de Navidad, se pueden revocar en cualquier momento. Los empleados también solo reciben el salario mínimo legal de 9.35 euros.

Una pancarta gigante para la "Semana de la pobreza" con la inscripción "¿Pobre a pesar del trabajo?" Cuelga sobre la sucursal de Ewibo en Industriestrasse. "Pero exactamente tales relaciones laborales no son suficientes para vivir en la parte posterior y frontal y conducen a pensiones de pobreza en la vejez", enfatiza Rainer Sauer (Presidente). El alcalde Peter Nebelo es responsable de la situación en Ewibo. Después de todo, él es el presidente de la junta de supervisión de Ewibo, una subsidiaria 100 por ciento de la ciudad de Bocholt.

Durante años, la Lista Social ha utilizado las consultas del consejo y las solicitudes de ciudadanos para indicar que las condiciones salariales y otras regulaciones para los empleados de Ewibo no están en línea con la tarifa. El convenio colectivo de servicio público (TVöD) se aplica a los empleados de la ciudad, mientras que Ewibo no se aplica a ningún convenio colectivo. Los acuerdos se regulan allí en contratos individuales, en detrimento de los empleados.

Hasta el momento, la junta de supervisión y la gerencia no vieron la necesidad de aplicar TVöD a los empleados de Ewibo o de concluir un convenio colectivo para este propósito. Una solicitud de los ciudadanos correspondiente en la Lista Social fue rechazada en noviembre por los miembros de los grupos del consejo en el Comité de Sugerencias y Quejas. Sin embargo, se prometió que el alcalde Peter Nebelo traería este tema al Consejo de Supervisión. En cambio, ahora había una nueva edición con contenido de contrato antiguo (¿o incluso peor?).

Rainer Sauer había notado en noviembre en el comité que era absurdo retener a los empleados de Ewibo del convenio colectivo. Después de todo, la ciudad de Bocholt y sus hijas, incluida Ewibo, tienen una función de modelo a seguir. Finalmente, Ewibo y sus empresas, instalaciones y asociaciones reciben contratos públicos que se financian con dinero de los contribuyentes. Rainer Sauer literalmente: "Cualquiera que aproveche los contratos públicos también debe aplicar un convenio colectivo".

"Ahora es importante si Peter Nebelo, como socio y presidente de la junta de supervisión de Ewibo, defiende que los empleados de Ewibo ya no estén en desventaja y que se aplique el convenio colectivo que se aplica a los empleados en la ciudad de Bocholt. Finalmente debe terminar con tarifas baratas en Ewibo, sus compañías y asociaciones ”, exige el electorado.

En la reunión del consejo el 19 de febrero, la lista social espera que el alcalde dé una respuesta clara sobre si quiere mantener relaciones laborales adecuadas en Ewibo o si quiere tratar a los empleados allí por más tiempo como trabajadores de segunda clase.

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