Escapar de la nivelación conduce a equipos creativos

Escapar de la nivelación conduce a equipos creativos
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La creatividad y la búsqueda de soluciones es un componente importante en las empresas, y la base de cada innovación son las ideas. Que diferentes personalidades se unan en un equipo para desarrollar las mejores ideas es una tesis de una contribución técnica de Tobias Fastenrath, gerente de innovación e ingeniero de asociación de la asociación de empresarios.
“Prestar atención a la composición heterogénea de los equipos aumenta considerablemente la probabilidad de ideas y la formación de soluciones. Porque la diversidad en los equipos reduce el riesgo de patrones grupales estables que dificultan las ideas creativas. O para decirlo simplemente: los sistemas armónicos son sistemas estúpidos ”, dijo Fastenrath en el artículo. Basa esta suposición en la tesis de que el cerebro necesita tres elementos para ser creativo: excitación, evaluación y resolución de problemas. "Los principios de aprendizaje del cerebro se transfieren a la formación de equipos y se crean fases deliberadamente inestables", dice Fastenrath. No importa si surge una idea radicalmente nueva o una solución común al final. El "escape de la nivelación" es importante.

El artículo fue publicado en el libro "Gestionar ideas con éxito". “Especialmente en las empresas medianas, el gerente de innovación es el vínculo entre la gestión corporativa y las innovaciones técnicas. Se aconseja a los gerentes de innovación que presten atención a tales condiciones marco para explotar el potencial ”, explica Fastenrath, quien se capacitó como gerente de innovación en el Centro de Gestión del Medio Rin y ha estado fortaleciendo al equipo de la asociación de empresarios como ingeniero de asociación desde el año pasado. Su área de responsabilidad es diversa. Además de la gestión de la innovación, esto también incluye la optimización de procesos para las horas de trabajo y funcionamiento, sistemas de remuneración, evaluación del trabajo, determinación de datos y el cálculo de la rentabilidad de las empresas. "Otro enfoque es la salud y seguridad en el trabajo", explica Fastenrath.

Tobias Fastenrath estudió ingeniería industrial en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Niederrhein. El hombre de 37 años nació en Mönchengladbach. Después de trabajar para una gran empresa internacional y otra asociación de empleadores, ahora centra su atención, como la salud y seguridad en el trabajo, en la asociación de empleadores. Fastenrath también ofrece seminarios en la CASA DEL EMPRENDEDOR.

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