Embajador de entrenamiento IHK en la Escuela Arnold Janssen

Embajador de entrenamiento IHK en la Escuela Arnold Janssen
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Bocholt. - "Orientación profesional a la altura de los ojos". Esta fue la orden de los cinco alumnos que hoy (octubre 31) han informado a los alumnos de noveno grado de la Escuela Arnold Janssen (AJS) sobre la elección de carrera, capacitación y operación. El trabajo fue coordinado por la Cámara de Comercio e Industria (IHK) North Westphalia y la Cámara de Artesanías (HWK) Münster, que junto con los "embajadores de capacitación" apoyan la orientación vocacional en la escuela secundaria. "Se trata de llevar la diversidad de la capacitación empresarial a los ojos de los estudiantes, facilitar la transición de la escuela al trabajo y apoyar a las empresas en la búsqueda de aprendices", dice Carolin Gieseler, del IHK, al describir los objetivos del proyecto.
El primer empleo de embajadores de capacitación de IHK en el AJS fue evaluado por el maestro responsable de la coordinación de elección de carrera Stephan Clouth de manera muy positiva. "Estábamos muy contentos con las ideas auténticas en los diversos campos ocupacionales. Han abierto nuevas perspectivas para nuestros estudiantes. Desde el punto de vista de los embajadores de capacitación, el camino hacia la capacitación se puede entender de manera muy realista ".
© Betz / IHK North Westphalia
Mensajeros en el AJS en Bocholt Orientación profesional a la altura de los ojos: (desde la izquierda) Heidi Bülow de la Cámara de Artesanía, los embajadores de capacitación Luca Gerken, Nils Frechen y Kathrin Spieker, la directora Renate Schlüter, embajadora de capacitación Melina Scholten, Carolin Gieseler del IHK, coordinadora de capacitación profesional y embajadora de capacitación Stephan Clouth Miklas Elfring.
El objetivo de la iniciativa es hacer que la capacitación en la escuela sea más visible para los estudiantes y ayudar a las empresas a encontrar aprendices. "Durante las tareas de los embajadores de capacitación, también se hacen preguntas que, como alumno, son bastante reacias a plantear a un jefe potencial, por ejemplo, de acuerdo con el salario y el tiempo libre", informa el ayudante del proyecto IHK Gieseler. "Esto es exactamente de lo que se trata nuestro proyecto: queremos dar a los jóvenes información creíble sobre lo que pueden esperar en un aprendizaje basado en la empresa", dice Gieseler. "¿Y quién podría hacerlo mejor que los aprendices actuales?"
Cinco aprendices fueron empleados en la Escuela Arnold Janssen (entre paréntesis la ocupación de aprendizaje): Kathrin Spieker (Laboratorio Textil) de JEMAKO Produktionsgesellschaft mbH; Melina Scholten (mecánico de construcción) y Miklas Elfring (mecánico industrial) de Spaleck GmbH & Co. KG; Nils Frechen (mecatrónica de dos ruedas) de Rose Bikes GmbH y Luca Gerken (mecánico de planta para sanitarios, calefacción y aire acondicionado) de Ludwig Lanvermann GmbH & Co. KG.
Los embajadores también se benefician de su trabajo en la escuela. En un seminario, se preparan para los eventos y luego practican en la escuela de manera segura. Eso también fortalece su autoconfianza.
Las compañías también tienen algo del proyecto: "Mediante el uso de sus alumnos, entablan una conversación con futuros egresados ​​de escuelas como empleador y compañía de capacitación", dice Gieseler. Mientras tanto, algunas compañías 180 IHK apoyan el proyecto. Desde el lanzamiento de 2015, 1.330 ha estado capacitando a embajadores en escuelas y ha informado a casi estudiantes de 25.000 sobre las ocupaciones y operaciones de capacitación.
Foto: IHK / Sven Betz

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