Año Nuevo trae nuevas leyes para empleadores y empleados

Año Nuevo trae nuevas leyes para empleadores y empleados
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Al final del año, entran en vigencia leyes que afectan la relación entre empleador y empleado. Esto es exactamente lo que la Asociación de Empresarios aconseja a muchas empresas sobre el Rin y el Ruhr y presenta algunos temas importantes.

Exención de impuestos para capacitación adicional y promoción de la salud ocupacional.

Otros servicios de capacitación del empleador estarán exentos de impuestos en el futuro. En particular, estos son servicios de capacitación adicionales que permiten desarrollar aún más las habilidades profesionales del empleado. HAUS DER UNTERNEHMER GmbH, como subsidiaria de la asociación de empresarios, ofrece regularmente seminarios en HAUS DER UNTERNEHMER. “La capacitación regular para los empleados es particularmente importante en tiempos de cambio digital rápido. La exención de impuestos alivia financieramente a los emprendedores y las ofertas de capacitación adicional fortalecen la lealtad de los empleados ”, dice Wolfgang Schmitz, gerente general de la asociación de emprendedores.

También hay cambios en los servicios de promoción de la salud del empleador. Hasta el momento, una cantidad de 500 euros por empleado ha estado exenta de impuestos. A partir de 2020, este subsidio se incrementará de 500 euros a 600 euros por empleado en el año calendario. "Promover la salud de los empleados es una situación beneficiosa para todos, especialmente porque las ausencias relacionadas con la enfermedad pueden reducirse significativamente a largo plazo", dice Schmitz.

desempleo

A partir del 1 de enero de 2020, la contribución al seguro de desempleo disminuirá del 2,5 al 2,4 por ciento. El Gabinete Federal aprobó este alivio para empleadores y empleados en noviembre. La regulación se aplicará hasta finales de 2022. “Una reducción adicional en la tasa de contribución es un paso sensato. La Agencia Federal debe estar adecuadamente preparada para las crisis, pero no debe convertirse en una caja de ahorros a expensas de los contribuyentes. Se necesita estabilidad de la contribución, pero al nivel más bajo posible ”, dice Schmitz.

la ley de inmigración expertos

No todos los puestos de trabajo abiertos en Alemania estarán llenos de especialistas nacionales; esta ha sido la opinión de la asociación empresarial durante muchos años. En consecuencia, acoge con satisfacción la Ley de inmigración, que entrará en vigor en marzo de 2020. La ley prevé que la afluencia de especialistas extranjeros de fuera de la UE sea mucho más fácil. En el futuro, por ejemplo, especialistas extranjeros calificados podrán ingresar a Alemania durante seis meses para encontrar trabajo. Además, se aplican restricciones a las llamadas ocupaciones de cuello de botella o la verificación de prioridad. Esto primero verifica si hay candidatos adecuados para una vacante en Alemania o en la UE. Las calificaciones profesionales también deberían reconocerse más fácilmente. Wolfgang Schmitz: “Eso es bienvenido. Desde los mejores especialistas de TI hasta los trabajadores del almacén: tenemos vacantes en todas partes ".

En una encuesta realizada por la Cámara de Industria y Comercio de Alemania (DIHK), el 56 por ciento de las empresas declaró que este era el mayor riesgo comercial. “A principios de la década de 2030, debido a la evolución demográfica, tendremos seis millones menos de personas empleadas de la población alemana. Para una ubicación comercial sólida en Alemania, es importante asegurar y expandir la base de trabajadores calificados de acuerdo con las necesidades de la economía ”, concluye Schmitz.

Leyenda:
Wolfgang Schmitz, Director Ejecutivo de la Asociación de Empresas (Foto: Unternehmerverband)

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