Agence pour l'emploi: le chômage record redouté en 2020 ne s'est pas produit

Agence pour l'emploi: le chômage record redouté en 2020 ne s'est pas produit
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L'année écoulée a également été influencée par la pandémie corona sur le marché du travail. Les restrictions de contact et autres règles de verrouillage ont eu un impact majeur sur de nombreuses entreprises. Parfois, les restaurants et les magasins de détail ont dû fermer. L'agence pour l'emploi de Coesfeld a maintenant expliqué comment cela affectait le marché du travail dans son rapport annuel.

«Ce fut une année difficile à bien des égards», explique Johann Meiners, directeur de l'agence pour l'emploi de Coesfeld, lors de la conférence de presse sur les résultats annuels. «Surtout au printemps, lors du premier lock-down, nous avons reçu des demandes de travail de courte durée et des demandes d'une ampleur sans précédent. À son apogée, en avril 2020, 3.698 39.966 entreprises et XNUMX XNUMX employés du quartier des agences étaient en chômage partiel. "Celles-ci comprenaient de nombreuses industries qui n'avaient jamais eu à faire avec le chômage partiel auparavant, par exemple les entreprises de vente au détail, de restauration ou même de cabinets médicaux", explique l'expert du marché du travail.

«Avec le premier assouplissement, davantage d'entreprises ont pu revenir à des opérations plus ou moins normales mois après mois et ainsi mettre fin au travail de courte durée», rapporte Meiners. Pour lui, il est certain que grâce à l'instrument très flexible du chômage partiel et aux ajustements de la base juridique par le gouvernement fédéral, le chômage pourrait être évité dans de très nombreux cas. En conséquence, son évaluation est très claire: «Cela aurait pu être pire. Le chômage partiel a sauvé de nombreux emplois. "

Néanmoins, le nombre de chômeurs a augmenté. Avec 12.591 1.808 chômeurs, l'agence comptait en moyenne 2014 XNUMX personnes de plus que l'année précédente. C'est le chiffre le plus élevé depuis XNUMX. «Néanmoins, le marché du travail s'est révélé très robuste face au bouleversement économique», explique Rolf Heiber, directeur général de l'agence pour l'emploi de Coesfeld. Car, selon Heiber, il y a eu une augmentation du nombre de chômeurs, surtout lors du premier lock-down au printemps. Les mois suivants ont généralement suivi une évolution saisonnière typique et le chômage a de nouveau reculé dans l'ensemble.

Cela devient évident lorsque vous regardez les entrées. En 2020, 31.588 2.469 personnes se sont inscrites au chômage auprès de l'Agence pour l'emploi de Coesfeld, soit 29.932 de moins que l'année précédente. "La hausse du chômage était donc moins due au fait que plus de personnes devaient s'inscrire comme chômeurs", explique Heiber et ajoute: "Surtout au printemps, les entreprises embauchent rarement de nouveaux salariés." En conséquence, le nombre de personnes qui ont pu quitter le chômage a considérablement diminué au cours de la dernière année. 3.734 XNUMX personnes ont été désinscrites du chômage, par exemple parce qu'elles ont trouvé un nouvel emploi. C'est XNUMX XNUMX de moins que l'année précédente. «Au second semestre, la situation s'est à nouveau améliorée et les entreprises ont de plus en plus arrêté», a déclaré Heiber.

L'agence pour l'emploi de Coesfeld a signalé 10.221 2.640 postes vacants l'année dernière, XNUMX XNUMX de moins que l'année précédente. «Ici aussi, le blocage au printemps est la principale raison, car de nombreuses entreprises ne savaient pas comment les choses se passeraient dans les mois à venir», explique Heiber et ajoute: «Je pense que la réticence à ce stade est facile à comprendre . » Peu avant les vacances d'été, cependant, il est devenu évident que le nombre d'emplois déclarés se normalisait. «Certains mois, il était encore plus élevé que l'année précédente», explique Heiber.

Les employés de l'Agence pour l'emploi ont été confrontés à un certain nombre de défis au cours de l'année écoulée. «Nous n'avons pu répondre au grand nombre de demandes de chômage partiel qu'en mars, car nous nous sommes réorganisés en conséquence dans un délai très court», explique Meiners. Les employés des autres équipes ont reçu une formation de courte durée sur le travail à temps partiel afin de contribuer au traitement des annonces et des candidatures. «En partie grâce au travail posté et au travail le week-end, nous avons pu nous assurer que les prestations telles que les allocations de chômage et les prestations de chômage partiel pouvaient être approuvées dans les quelques jours suivant la soumission de tous les documents de demande», déclare Meiners. Nous devions également innover dans le conseil: «Afin de réduire les contacts personnels pour protéger la santé de nos clients et de nos collaborateurs, nous nous sommes de plus en plus appuyés sur des conseils téléphoniques ou des contacts par e-mail. Cela a très bien fonctionné », rapporte Heiber.

En regardant l'année en cours, beaucoup dépend des restrictions Corona pour Meiners et Heiber: "Un verrouillage long et intensif est bien sûr un énorme fardeau pour l'économie et le marché du travail", a déclaré Meiners. «Cependant, nous sommes optimistes sur le fait que nous serons en mesure d'aider de nombreuses entreprises et employés avec l'indemnité de travail de courte durée et l'allongement de la période de droit», ajoute Heiber. Pour le temps qui suit la pandémie, ils se concentrent déjà sur la qualification des employés, car la pénurie de travailleurs qualifiés n'est pas terminée du fait de la pandémie: «Dans les années à venir, de nombreux travailleurs qualifiés feront défaut, ce que nous ressentirons plus clairement à mesure que la pandémie s'atténuera. C'est pourquoi, avec nos partenaires sur le marché du travail, nous continuons d'offrir aux personnes non qualifiées la possibilité d'acquérir de nouvelles qualifications professionnelles », ont déclaré Meiners et Heiber à l'unanimité à la fin.

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