Lors de la recherche de travailleurs qualifiés, ce qui suit s'applique: "Nouveaux médias, nouvelles opportunités"

Lors de la recherche de travailleurs qualifiés, ce qui suit s'applique: "Nouveaux médias, nouvelles opportunités"
tous

La pénurie de travailleurs qualifiés devient un problème menaçant pour de nombreuses entreprises. Les commandes sont bloquées. Les clients doivent être rebutés. Cela crée de la frustration des deux côtés. Cela rend le thème du recrutement d'autant plus important. «Dans le passé, les entreprises se sont beaucoup concentrées sur l'optimisation des processus et des bénéfices. Aujourd'hui, vous devez vous concentrer sur votre équipe, ce qui est difficile pour beaucoup, en particulier les petites et moyennes entreprises », explique le Bocholter Consultant en gestion Stefan Geukes

De plus, il n'y a généralement qu'une utilisation provisoire des nouveaux médias et possibilités. Mais il y a un autre chemin. «Par exemple, nous avons eu de très bonnes expériences avec le Portail de création d'emplois fabriqué à Bocholt. Après que les publicités imprimées n'ont montré aucune réponse, nous avons été ravis du nombre de bonnes applications en ligne que nous avons reçues en très peu de temps. Désormais, cela fait partie intégrante de notre recrutement de personnel », rapporte Simone Zingel, directrice générale de la Association Caritas pour le doyen Bocholt eV

Les travailleurs qualifiés font confiance aux travailleurs qualifiés

Selon Stefan Geukes, le bon contenu est très important. «Seuls les éléments essentiels ont leur place dans les offres d’emploi et, surtout, pas de folie. Vous devez être attrayant. Surtout, les publications n'atteignent que le groupe cible où elles les lisent. C'est pourquoi Internet, les réseaux sociaux et les événements sont parmi les instruments d'acquisition les plus importants », a déclaré M. Bocholter. 

Le gagnant est celui qui laisse ses propres employés parler d'eux-mêmes. Les citations du personnel sont souvent plus crédibles que les présentations d'entreprise sur papier glacé. «Un employé professionnel ou une page de carrière dans la présence en ligne attire également magnétiquement les travailleurs qualifiés, car les candidats se renseignent d'abord sur Internet et y lisent ce qui est écrit sur l'entreprise. Ce n'est qu'alors que de nombreuses personnes décident de postuler ou non. Un site Web avec des commentaires réalistes des employés vaut de l'or », recommande Geukes.

Le processus de candidature lui-même devrait également être possible en ligne et accessible. «Les candidats potentiels agissent souvent rapidement et spontanément. Par conséquent, le contact avec l'entreprise par e-mail ou par téléphone portable doit être à portée de clic. Il est donc important de préparer les offres d'emploi d'une manière adaptée aux smartphones », ajoute Berthold Blesenkemper de Made in Bocholt. Il a créé pour cela dans le nouveau Portail d'emploi Les pages dites de destination, qui se chargent rapidement et garantissent ainsi un taux de rebond inférieur. Un simple premier contact suffit souvent. Tout le reste peut être discuté et convenu avec les candidats ultérieurement.

Remarque: Made in Bocholt traitera de manière intensive le thème du recrutement d'employés et de travailleurs qualifiés dans le cadre d'une série dans les semaines à venir.

contact:
Berthold Blesenkemper
Fabriqué à Bocholt
Tél .: 02871 / 9957700
Fax: 02871 / 9957701
Courriel: info@madeinbocholt.de

À propos de Made in Bocholt

Made in Bocholt est un portail d'actualités. Les articles publiés ici se composent de communiqués de presse de diverses sources ainsi que de contributions d'auteurs, qui sont généralement indiquées par attribution.