Agenzia per il lavoro: la temuta disoccupazione record nel 2020 non si è verificata

Agenzia per il lavoro: la temuta disoccupazione record nel 2020 non si è verificata
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Lo scorso anno è stato influenzato anche dalla pandemia corona sul mercato del lavoro. Le restrizioni sui contatti e altre regole di blocco hanno avuto un forte impatto su molte aziende. A volte ristoranti e negozi al dettaglio dovevano chiudere. L'Agenzia per l'occupazione di Coesfeld ha ora spiegato come ciò abbia influenzato il mercato del lavoro nella sua relazione annuale.

"È stato un anno impegnativo per molti versi", spiega Johann Meiners, capo dell'agenzia per l'occupazione di Coesfeld, alla conferenza stampa sui risultati annuali. “Soprattutto in primavera, il primo blocco, abbiamo ricevuto richieste di lavoro a breve termine e richieste su una scala senza precedenti. Al suo apice, nell'aprile 2020, 3.698 aziende e 39.966 dipendenti nel distretto delle agenzie avevano un lavoro a tempo ridotto. "Questi includevano un gran numero di industrie che non avevano mai avuto a che fare con lavori di breve durata prima, ad esempio attività di vendita al dettaglio, gastronomia o persino studi medici", spiega l'esperto del mercato del lavoro.

"Con il primo allentamento, più aziende sono state in grado di tornare a operazioni più o meno normali mese dopo mese e quindi terminare il lavoro a tempo ridotto", riferisce Meiners. Per lui è certo che grazie allo strumento molto flessibile del lavoro a tempo ridotto e all'adeguamento della base giuridica da parte del governo federale, la disoccupazione potrebbe essere prevenuta in moltissimi casi. Di conseguenza, il suo equilibrio è molto chiaro: “Sarebbe potuto andare peggio. Il lavoro ridotto ha consentito di risparmiare molti posti di lavoro ".

Tuttavia, il numero di disoccupati è aumentato. Con 12.591 disoccupati, l'agenzia ha contato una media annua di 1.808 persone in più rispetto all'anno precedente. Si tratta del numero più alto dal 2014. "Ciononostante, il mercato del lavoro si è dimostrato molto robusto in considerazione delle turbolenze economiche", spiega Rolf Heiber, direttore operativo dell'Agenzia per l'occupazione di Coesfeld. Perché, secondo Heiber, c'è stato un aumento del numero di disoccupati, soprattutto nel primo blocco in primavera. Gli altri mesi hanno seguito generalmente un andamento stagionale tipico e la disoccupazione è complessivamente nuovamente diminuita.

Questo diventa visibile quando guardi gli ingressi. Nel 2020, 31.588 persone si sono registrate presso l'Agenzia per il lavoro di Coesfeld come disoccupate, 2.469 in meno rispetto all'anno precedente. "Quindi l'aumento della disoccupazione è stato minore a causa del fatto che più persone dovevano registrarsi come disoccupati", spiega Heiber e aggiunge: "Soprattutto in primavera, le aziende a volte raramente assumevano nuovi dipendenti". Di conseguenza, il numero di persone che hanno potuto abbandonare la disoccupazione è diminuito in modo significativo nell'ultimo anno. 29.932 persone sono state cancellate dalla disoccupazione, ad esempio perché hanno trovato un nuovo lavoro. Si tratta di 3.734 in meno rispetto all'anno precedente. "Nella seconda metà dell'anno la situazione è nuovamente migliorata e le aziende si sono fermate sempre di più", ha affermato Heiber.

L'Agenzia per il lavoro di Coesfeld ha segnalato 10.221 posti vacanti lo scorso anno, 2.640 in meno rispetto all'anno precedente. "Anche qui il blocco in primavera è il motivo principale, perché molte aziende non sapevano cosa fare nei prossimi mesi", spiega Heiber, aggiungendo: "Penso che la riluttanza a questo punto sia facile da capire . " Poco prima delle vacanze estive, tuttavia, è apparso evidente che il numero di lavori segnalati si stava normalizzando. "In alcuni mesi è stato addirittura superiore a quello dell'anno precedente", spiega Heiber.

I dipendenti dell'Agenzia per il lavoro hanno dovuto affrontare una serie di sfide nell'ultimo anno. "Siamo stati in grado di soddisfare il gran numero di richieste di lavoro a tempo ridotto solo a marzo, perché ci siamo riorganizzati di conseguenza in un periodo di tempo molto breve", spiega Meiners. I dipendenti di altri team sono stati brevemente formati sull'argomento del lavoro a tempo ridotto per aiutare nell'elaborazione di annunci pubblicitari e applicazioni. "In parte con il lavoro a turni e il lavoro nei fine settimana, siamo stati in grado di garantire che sussidi come indennità di disoccupazione e indennità di lavoro a tempo ridotto potessero essere approvati entro pochi giorni dalla presentazione di tutti i documenti di domanda", afferma Meiners. Abbiamo anche dovuto aprire nuovi orizzonti nella consulenza: “Al fine di ridurre i contatti personali per la tutela della salute dei clienti e dei nostri dipendenti, ci siamo sempre più affidati alla consulenza telefonica o ai contatti e-mail. Ha funzionato molto bene ", riferisce Heiber.

Guardando all'anno in corso, molto dipende dalle restrizioni Corona per Meiners e Heiber: "Un lungo e intenso blocco è ovviamente un enorme fardello per l'economia e il mercato del lavoro", ha detto Meiners. "Ma siamo ottimisti sul fatto che saremo in grado di aiutare molte aziende e dipendenti con l'indennità di lavoro a breve termine e il periodo di diritto esteso", aggiunge Heiber. Per il tempo dopo la pandemia, fanno già affidamento sulla qualifica dei dipendenti, perché la carenza di lavoratori qualificati non è finita a causa della pandemia: "Nei prossimi anni mancheranno molti lavoratori qualificati, lo sentiremo di nuovo più chiaramente quando la pandemia si placherà. Pertanto, insieme ai nostri partner sul mercato del lavoro, continuiamo a offrire alle persone non qualificate l'opportunità di acquisire ulteriori qualifiche professionali ", hanno affermato all'unanimità Meiners e Heiber alla fine.

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