雇用庁:2020年の記録的な失業は発生しなかった

雇用庁:2020年の記録的な失業は発生しなかった

昨年は、労働市場でのコロナパンデミックの影響も受けました。 連絡先の制限やその他のロックダウンルールは、多くの企業に大きな影響を与えました。 時々レストランや小売店は閉店しなければなりませんでした。 Coesfeld Employment Agencyは、年次報告書で、これが労働市場にどのように影響したかを説明しています。

「今年は多くの点で困難な年でした」と、Coesfeld EmploymentAgencyの責任者であるJohannMeinersは、年次決算に関する記者会見で説明します。 「特に春の最初のロックダウンでは、これまでにない規模で短時間の作業や問い合わせが寄せられました。 ピーク時には、2020年3.698月に代理店地区の39.966社の企業とXNUMX人の従業員が短期間の仕事をしていました。 労働市場の専門家が説明するように、「これらには、小売業、ケータリング、さらには医療行為など、これまで短時間の仕事に関係する必要がなかった多数の産業が含まれていました」。

「最初の緩和により、より多くの企業が毎月多かれ少なかれ通常の運用に戻り、短期間の作業を終了することができました」とMeiners氏は報告します。 彼にとって、短期間の仕事の非常に柔軟な手段と連邦政府による法的根拠の調整のおかげで、非常に多くの場合に失業を防ぐことができたのは確かです。 したがって、彼のバランスは非常に明確です。 短時間の作業で多くの仕事が節約されました。」

それにもかかわらず、失業者の数は増加しています。 失業者は12.591人で、この機関は前年よりも年間平均1.808人多くの人々を数えました。 これは2014年以来の最高数です。「それでも、経済の混乱を考えると、労働市場は非常に堅調であることが証明されました」と、Coesfeld EmploymentAgencyの運用マネージャーであるRolfHeiber氏は説明します。 なぜなら、ハイバーによれば、特に春の最初の封鎖で、失業者の数が増加したからです。 他の月は一般的に典型的な季節の経過をたどり、失業率は全体的に再び減少しました。

これは、入り口を見るとわかります。 2020年には、31.588人がCoesfeld Employment Agencyに失業者として登録し、前年度より2.469人少なくなりました。 「したがって、失業者として登録しなければならない人が増えたため、失業率の上昇は少なかった」とハイバー氏は説明し、「特に春には、企業が新しい従業員を雇うことはめったにない」と付け加えた。 その結果、失業を免れることができた人の数は、過去29.932年間で大幅に減少しました。 3.734人が、新しい仕事を見つけたなどの理由で、失業から登録解除されました。 前年よりXNUMX少ない。 「今年の後半に状況は再び改善し、企業はますます停止した」とハイバー氏は語った。

Coesfeld Employment Agencyは、昨年、10.221人の欠員を報告しました。これは、前年より2.640人少なくなっています。 「ここでも、春のロックダウンが主な理由です。これは、多くの企業が今後数か月で何をすべきかわからなかったためです」とハイバーは説明します。 。」 しかし、夏休みの少し前に、報告された仕事の数が正常化していることが明らかになりました。 「数ヶ月で、それは前年よりさらに高かった」とハイバーは説明する。

雇用庁の従業員は、過去XNUMX年間に多くの課題に直面しました。 「非常に短い期間内にそれに応じて自分自身を再編成したため、XNUMX月には短時間の作業に対する多数の要求にしか応えることができませんでした」とMeiners氏は説明します。 他のチームの従業員は、広告やアプリケーションの処理を支援するために、短時間の作業について簡単にトレーニングを受けました。 「シフトワークと週末のワークの一部で、すべての申請書類が提出されてから数日以内に、失業給付や短期労働給付などの給付が承認されることを保証することができました」とマイナーズは言います。 また、コンサルティングの新境地を開拓する必要がありました。「顧客と従業員の健康保護のための個人的な連絡先を減らすために、電話によるアドバイスや電子メールによる連絡先への依存度が高まっています。 それは非常にうまくいきました」とHeiberは報告します。

今年を見ると、マイナーズとハイバーに対するコロナの制限に大きく依存している。「長期にわたる集中的なロックダウンは、もちろん経済と労働市場にとって大きな負担である」とマイナーズは述べた。 「しかし、私たちは、短期間の労働手当と延長された資格期間で多くの企業や従業員を支援できると楽観視しています」とハイバーは付け加えます。 パンデミック後のしばらくの間、彼らはすでに従業員の資格に依存しています。パンデミックの結果として熟練労働者の不足が解消されていないためです。「今後数年間で、多くの熟練労働者が行方不明になります。 したがって、私たちは雇用市場のパートナーと協力して、未熟練の人々にさらなる専門的資格を取得する機会を提供し続けます」と、MeinersとHeiberは最後に満場一致で述べました。

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