熟練した労働者を探す場合、以下が適用されます:「新しいメディア、新しい機会」

熟練した労働者を探す場合、以下が適用されます:「新しいメディア、新しい機会」

熟練労働者の不足は、多くの企業にとって脅威となる問題になりつつあります。 注文が滞る。 顧客は延期されなければなりません。 それは両側にフラストレーションを生み出します。 これにより、採用のトピックがますます重要になります。 「これまで、企業はプロセスと利益の最適化に非常に重点を置いてきました。 今日、あなたは自分のチームに集中する必要があり、それは多くの、特に中小企業にとって難しいことです」とボコルターは説明します。 管理コンサルタントStefanGeukes

さらに、通常、新しいメディアと可能性の暫定的な使用のみがあります。 しかし、別の方法があります。 「たとえば、私たちは非常に良い経験をしました。 ジョブポータルを作成 ボコルト製。 印刷広告が何の反応も示さなかった後、私たちは非常に短い時間内にどれだけ多くの優れたオンラインアプリケーションを受け取ったかに興奮しました。 これからは、これは私たちの人材採用の不可欠な部分です」と、の執行役員であるSimoneZingelは報告します。 カリタス協会の首席司祭ボコルトeV

熟練労働者は熟練労働者を信頼します

Stefan Geukesによると、適切なコンテンツは非常に重要です。 「必要不可欠なものだけが求人広告に含まれ、何よりも、意地悪なものはありません。 あなたは魅力的でなければなりません。 とりわけ、出版物は、それらを読んだターゲットグループにのみ到達します。 そのため、インターネット、ソーシャルネットワーク、イベントが最も重要な取得手段のXNUMXつです」とBocholter氏は述べています。 

勝者は、自分の従業員に自分で話させた人たちです。 多くの場合、従業員からの引用は、光沢のある会社のプレゼンテーションよりも信頼できます。 「オンラインでのプロの従業員やキャリアページも、応募者が最初にインターネットで問い合わせて会社について書かれていることを読むので、熟練した労働者を魅力的に引き付けます。 そうして初めて、多くの人がそこに応募するかどうかを決定します。 従業員からの現実的なコメントが掲載されたウェブサイトは、金の価値があります」とGeukes氏は推奨しています。

申請プロセス自体もオンラインで可能であり、アクセス可能である必要があります。 「潜在的な候補者は、多くの場合、迅速かつ自発的に行動します。 したがって、電子メールまたは携帯電話で会社に連絡するには、クリックするだけです。 したがって、スマートフォンに適した方法で求人を準備することが重要です」と、Made inBocholtのBertholdBlesenkemper氏は付け加えます。 彼は新しいでそれのために作成しました ジョブポータル いわゆるランディングページ。読み込みが速く、バウンス率が低くなります。 多くの場合、最初の連絡は単純で十分です。 他のすべては、後で申請者と話し合い、合意することができます。

注:Made in Bocholtは、今後数週間のシリーズの一環として、従業員と熟練した労働者を募集するというトピックを集中的に扱います。

お問い合わせ:
Berthold Blesenkemper
ボコルト製
電話番号:02871 / 9957700
ファックス:02871 / 9957701
メール:info@madeinbocholt.de

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