Bij het zoeken naar professionals: "Nieuwe media, nieuwe kansen"

Bij het zoeken naar professionals: "Nieuwe media, nieuwe kansen"
alle
___STEADY_PAYWALL___

Een tekort aan vaardigheden wordt voor veel bedrijven een bedreigend probleem. Bestellingen blijven liegen. Klanten moeten worden afgeschrikt. Dat schept frustratie aan beide kanten. Des te belangrijker is het onderwerp van werving van werknemers. "Bedrijven zijn in het verleden erg gefocust op proces- en winstoptimalisatie. Vandaag moet u zich concentreren op uw team, en dat is moeilijk voor veel, vooral kleine en middelgrote bedrijven ", legt Bocholter uit Bedrijfsadviseur Stefan Geukes

Toegevoegd aan dit is een veelal timide gebruik van nieuwe media en mogelijkheden. Maar het werkt anders. "We hebben bijvoorbeeld hele goede ervaringen met de Jobportaal van Made gemaakt in Bocholt. Nadat gedrukte advertenties niet resoneerden, waren we heel blij om te zien hoeveel goede online-applicaties binnen zeer korte tijd zijn ontvangen. Vanaf nu is dit een integraal onderdeel van onze personeelswerving ", aldus Simone Zingel, bestuurslid van de Raad van Bestuur Caritas Association voor de Deanery Bocholt eV

Professionals vertrouwen op professionals

Volgens Stefan Geukes is de juiste inhoud erg belangrijk. "In personeelsadvertenties zijn alleen de essentiële zaken inbegrepen en vooral geen wischiwaschi. Je moet aantrekkelijk zijn. Bovenal bereiken publicaties de doelgroep alleen waar ze het lezen. Daarom behoren internet, sociale netwerken en zelfs evenementen tot de belangrijkste acquisitie-instrumenten ", zegt Bocholter. 

De winnaar zijn degenen die hun eigen medewerkers voor zichzelf laten spreken. Citaten van het personeel zijn vaak geloofwaardiger dan glanzende bedrijfspresentaties. “Een professionele werknemer of carrièrepagina in de online aanwezigheid trekt ook magnetisch geschoolde werknemers aan, aangezien sollicitanten eerst op internet informeren en daar lezen wat er over het bedrijf wordt geschreven. Pas dan beslissen veel mensen of ze daar überhaupt willen solliciteren. Een website met realistische commentaren van medewerkers is goud waard ”, adviseert Geukes.

Het aanvraagproces zelf moet ook online en toegankelijk zijn. “Potentiële kandidaten handelen vaak snel en spontaan. Daarom is contact met het bedrijf via e-mail of gsm slechts een klik verwijderd. Daarom is het belangrijk om vacatures voor te bereiden op een manier die geschikt is voor smartphones ”, voegt Berthold Blesenkemper van Made in Bocholt toe. Hij schiep ervoor in het nieuwe portaal voor beroepsmobiliteit zogenaamde bestemmingspagina's, die snel worden geladen en zo een lager bouncepercentage garanderen. Vaak is een eenvoudig eerste contact voldoende. Al het andere zou later met de aanvragers kunnen worden besproken en overeengekomen.

Opmerking: Made in Bocholt zal in de komende weken als onderdeel van een serie intensief het probleem van werknemers en geschoolde werknemers behandelen.

Contact:
Berthold Blesenkemper
Made in Bocholt
Tel .: 02871 / 9957700
Fax: 02871 / 9957701
E-mail: info@madeinbocholt.de

Over Made in Bocholt

Made in Bocholt is een nieuwsportaal. De artikelen die hier worden gepubliceerd, bestaan ​​uit persberichten uit verschillende bronnen en uit bijdragen van auteurs, die meestal worden weergegeven op toeschrijving.