Bij het zoeken naar professionals: "Nieuwe media, nieuwe kansen"

Bij het zoeken naar professionals: "Nieuwe media, nieuwe kansen"
alle

Een tekort aan vaardigheden wordt voor veel bedrijven een bedreigend probleem. Bestellingen blijven liegen. Klanten moeten worden afgeschrikt. Dat schept frustratie aan beide kanten. Des te belangrijker is het onderwerp van werving van werknemers. "Bedrijven zijn in het verleden erg gefocust op proces- en winstoptimalisatie. Vandaag moet u zich concentreren op uw team, en dat is moeilijk voor veel, vooral kleine en middelgrote bedrijven ", legt Bocholter uit Bedrijfsadviseur Stefan Geukes.

Toegevoegd aan dit is een veelal timide gebruik van nieuwe media en mogelijkheden. Maar het werkt anders. "We hebben bijvoorbeeld hele goede ervaringen met de Jobportaal van Made gemaakt in Bocholt. Nadat gedrukte advertenties niet resoneerden, waren we heel blij om te zien hoeveel goede online-applicaties binnen zeer korte tijd zijn ontvangen. Vanaf nu is dit een integraal onderdeel van onze personeelswerving ", aldus Simone Zingel, bestuurslid van de Raad van Bestuur Caritas Association voor de Deanery Bocholt eV

Professionals vertrouwen op professionals

Volgens Stefan Geukes is de juiste inhoud erg belangrijk. "In personeelsadvertenties zijn alleen de essentiële zaken inbegrepen en vooral geen wischiwaschi. Je moet aantrekkelijk zijn. Bovenal bereiken publicaties de doelgroep alleen waar ze het lezen. Daarom behoren internet, sociale netwerken en zelfs evenementen tot de belangrijkste acquisitie-instrumenten ", zegt Bocholter.

De winnaar is wie zijn eigen werknemers voor zichzelf laat spreken. Citaten uit het personeelsbestand zijn vaak geloofwaardiger dan glanzende bedrijfsrepresentaties. "Een professionele staf of carrièrepagina in de online aanwezigheid trekt ook magnetisch professionals aan, want aanvragers zijn de eerste die op internet vragen en daar lezen wat er over het bedrijf is geschreven. Alleen dan zullen velen een beslissing nemen om überhaupt een aanvraag in te dienen. Een website met realistische opmerkingen van medewerkers is goud waard ", beveelt Geukes aan.

Ook moet het aanvraagproces zelf online en toegankelijk zijn. "Potentiële kandidaten handelen vaak snel en spontaan. Daarom moet het contact met het bedrijf per e-mail of mobiel telefoongesprek slechts één klik verwijderd zijn. Daarom is het belangrijk om werkaanbiedingen voor smartphones voor te bereiden ", vult Berthold Blesenkemper aan vanuit Made in Bocholt. Hij creëerde voor het nieuwe portaal voor beroepsmobiliteit zogenaamde bestemmingspagina's, die snel worden geladen en zo een lager bouncepercentage garanderen. Vaak is een eenvoudig eerste contact voldoende. Al het andere zou later met de aanvragers kunnen worden besproken en overeengekomen.

Opmerking: Made in Bocholt zal in de komende weken als onderdeel van een serie intensief het probleem van werknemers en geschoolde werknemers behandelen.

Contact:
Berthold Blesenkemper
Made in Bocholt
Tel .: 02871 / 9957700
Fax: 02871 / 9957701
E-mail: info@madeinbocholt.de