在寻找熟练工人时,适用以下条件:“新媒体,新机会”

在寻找熟练工人时,适用以下条件:“新媒体,新机会”
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对于许多公司而言,技术工人的短缺正成为一个威胁性问题。 订单卡住了。 客户必须推迟。 双方都感到沮丧。 这使得招募的主题变得更加重要。 “过去,公司非常注重流程和利润优化。 今天,您必须专注于团队,这对许多公司,尤其是中小型公司来说是困难的,” Bocholter解释说。 管理顾问斯特凡·基克斯

另外,通常只尝试使用新媒体和可能性。 但是还有另一种方式。 “例如,我们在 制成工作门户 Bocholt制造。 平面广告没有反应之后,我们很高兴在很短的时间内收到了多少优质的在线申请。 从现在开始,这是我们人员招聘的一个不可分割的部分。” 明爱Bocholt eV教务长协会

技术工人信任技术工人

根据Stefan Geukes所说,正确的内容非常重要。 “只有基本的要点属于招聘广告,最重要的是,绝不如愿以偿。 您必须具有吸引力。 最重要的是,出版物只能到达他们阅读目标人群。 这就是为什么互联网,社交网络以及事件是最重要的获取工具之一的原因,” Bocholter说。 

胜利者是那些让自己的员工自己说话的人。 员工报价通常比光鲜的公司介绍更可信。 “在线存在的专业员工或职业页面也吸引了熟练的技术人员,因为申请人首先在Internet上查询并在其中阅读有关公司的内容。 只有这样,许多人才能决定是否在此申请。 Geukes推荐这样一个网站,该网站具有员工的切合实际的评论,是值得的。

申请过程本身也应该可以在线访问。 “潜在的候选人通常会迅速而自发地采取行动。 因此,只需单击一下即可通过电子邮件或手机与公司联系。 因此,以适合智能手机的方式准备工作很重要,” Made in Bocholt的Berthold Blesenkemper补充道。 他为此创造了新的 工作门户 所谓的目标网页,加载迅速,因此可确保较低的跳出率。 一个简单的第一次接触通常就足够了。 以后可以与申请人讨论其他所有内容并达成一致。

注意:在接下来的几周中,Made in Bocholt将集中处理招募员工和熟练工人的主题。

联系方式:
伯特霍尔德·布雷森肯珀
博霍尔特制造
电话:02871 / 9957700
传真:02871 / 9957701
电子邮件:info@madeinbocholt.de

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