Bocholt (PID). In den nächsten Tagen wird der Abfallkalender 2016 des Entsorgungs- und Servicebetriebes Bocholt (ESB) an alle Haushalte verteilt. Wie in den Vorjahren wandert er mit der Post automatisch in die Briefkästen und Postfächer der Bocholter Bürger.Jeder Haushalt sollte einen gründlichen Blick hineinwerfen, so Karin Kalka-Freundt von der Abfallberatung Bocholt, denn das Straßenverzeichnis wurde aktualisiert. Außerdem enthält der Abfallkalender in kompakter Form alles, was der Bocholter Haushalt rund um die Abfallentsorgung im neuen Jahr wissen muss.Positiv für die Bocholter ist, dass die Müllgebühren aus dem letzten Jahr auch in 2016 gelten werden.3 SperrmüllbörsenZudem dürfen die Bocholter sich über insgesamt drei Sperrmüllbörsen freuen. Sie finden im am 21. Mai 2016, 23. Juli 2016 und 24. September 2016 auf dem Gelände des ESB statt. Das ein oder andere, gut erhaltene Schnäppchen, wird bestimmt wieder dabei sein.Zudem können die Bocholter weiterhin kostenlos alte Röntgenbilder, CD`s und Altfette, wie beispielsweise altes Speiseöl, beim Wertstoffhof an der Schaffeldstraße abgeben.Abfallkalender auch online und als AppDer neue Online-Abfallkalender wird ab Anfang Januar 2016 freigeschaltet. Unter www.esb.bocholt.de kann man sich dann seinen persönlichen Abfallkalender 2016 ausdrucken. Die kostenlose Abfall App ESB ist dann ebenfalls wieder abrufbar. Sie ist für die meisten gängigen Smartphones geeignet und hilft, die Müllabfuhrtermine nicht zu verpassen und gibt wichtige Informationen rund um die Abfallentsorgung. In der Android-/IOS-Version kann man sie herunterladen (Abfall App ESB).Wer den Abfallkalender in Papierformat bis Ende Dezember versehentlich nicht erhalten hat, kann sich ein Exemplar beim Wertstoffhof an der Schaffeldstraße, beim Bürgerbüro im Rathaus, Berliner Platz 1, oder bei der Tourist-Information, Nordstraße 14, abholen. […]

Heute ist Welttag der Menschen mit Behinderung. Das nimmt der Unternehmerverband zum Anlass, für die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu werben. Die günstige Lage am Arbeitsmarkt und wachsende Fachkräfteengpässe eröffnen derzeit auch schwerbehinderten Menschen vermehrt den Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Arbeitgeber, die engagierte Nachwuchskräfte suchen und ausbilden wollen, können fündig werden. „Ob gehörlos, seh-, lernbehindert oder körperlich eingeschränkt – Menschen mit Handicap haben vielfältige Talente. Häufig sind sie außerordentlich motiviert und zuverlässig. Wir sollten diese Potenziale heben“, sagt Elisabeth Schulte. Sie ist Geschäftsführerin des Unternehmerverbandes Soziale Dienste und Bildung mit Sitz in Duisburg. Er berät und vertritt auch Behinderteneinrichtungen wie Wohnheime, Werkstätten und Kindergärten.Anders, als der Begriff „Schwerbehinderung“ es vielleicht signalisiert, können schwerbehinderte Menschen sehr wohl leistungsfähig sein. Mit Hilfsmitteln, die dem Arbeitgeber in der Regel vom Landschaftsverband finanziert werden, können blinde Menschen oder Rollstuhlfahrer äußerst wertvolle Mitarbeiter sein. Und was kaum einer weiß: In über 80 Prozent der Fälle geht die Schwerbehinderung auf eine zurückliegende, gravierende Krankheit zurück. Diese Menschen bringen Berufserfahrung und hohe Motivation ein.Für Unternehmer, die Menschen mit Behinderung ausbilden oder beschäftigen wollen, gibt es vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten und Ansprechpartner, etwa Arbeitsagenturen, Jobcenter, das Integrationsamt des Landschaftsverbandes oder Integrationsfachdienste. „Wer Schwerbehinderte beschäftigt, kann mit Zuschüssen für Investitionen oder Lohnkosten rechnen“, erläutert Schulte. Finanziert wird das aus der Ausgleichsabgabe; diese zahlen Unternehmen, die keine oder – gemessen an der vorgeschriebenen Quote – zu wenig Menschen mit Behinderungen beschäftigen.Der Unternehmerverband Soziale Dienste und Bildung unterstützt als Arbeitgeberverband soziale Dienstleister wie z. B. Behinderten- und Senioreneinrichtungen, ambulante Pflegedienste, Wohlfahrtsverbände, Bildungseinrichtungen und Zeitarbeitsfirmen bei der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit und ohne Tarifbindung und unterstützt sie arbeitsrechtlich. […]