Quando si cercano lavoratori qualificati, si applica quanto segue: "Nuovi media, nuove opportunità"

Quando si cercano lavoratori qualificati, si applica quanto segue: "Nuovi media, nuove opportunità"
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La carenza di lavoratori qualificati sta diventando un problema minaccioso per molte aziende. Gli ordini si bloccano. I clienti devono essere scoraggiati. Ciò crea frustrazione da entrambe le parti. Ciò rende l'argomento del reclutamento ancora più importante. “In passato, le aziende si sono concentrate molto sull'ottimizzazione dei processi e dei profitti. Oggi devi concentrarti sul tuo team, e questo è difficile per molte, soprattutto piccole e medie imprese ", spiega Bocholter Consulente aziendale Stefan Geukes

Inoltre, di solito c'è solo un uso provvisorio di nuovi media e possibilità. ma c'è un altro modo. “Ad esempio, abbiamo avuto ottime esperienze con il Portale di lavoro realizzato prodotto a Bocholt. Dopo che le pubblicità stampate non hanno mostrato alcuna risposta, siamo rimasti entusiasti di quante buone applicazioni online abbiamo ricevuto in pochissimo tempo. D'ora in poi, questo è parte integrante del nostro reclutamento del personale ”, riferisce Simone Zingel, dirigente dell'Azienda Associazione Caritas per il Decanato Bocholt eV

I lavoratori qualificati si fidano dei lavoratori qualificati

Secondo Stefan Geukes, il contenuto giusto è molto importante. “Solo l'essenziale è contenuto negli annunci di lavoro e, soprattutto, non ci sono dubbi. Devi essere attraente. Soprattutto, le pubblicazioni raggiungono solo il gruppo target dove le leggono. Ecco perché Internet, i social network, ma anche gli eventi sono tra gli strumenti di acquisizione più importanti ”, ha affermato Bocholter. 

Il vincitore è chi lascia che i propri dipendenti parlino da soli. Le citazioni della forza lavoro sono spesso più credibili delle presentazioni aziendali patinate. “Un dipendente professionista o una pagina di carriera nella presenza online attrae anche lavoratori qualificati in modo magnetico, poiché i candidati prima chiedono informazioni su Internet e leggono ciò che è scritto sull'azienda. Solo allora molte persone decidono se candidarsi lì. Un sito web con commenti realistici da parte dei dipendenti vale oro ”, consiglia Geukes.

Anche il processo di candidatura stesso dovrebbe essere possibile online e senza barriere. “I potenziali candidati spesso agiscono rapidamente e spontaneamente. Pertanto, il contatto con l'azienda tramite e-mail o telefonata dovrebbe essere a portata di clic. È quindi importante preparare le offerte di lavoro in modo adatto agli smartphone ”, aggiunge Berthold Blesenkemper di Made in Bocholt. Ha creato per questo nel nuovo Portale di lavoro Le cosiddette landing page, che si caricano rapidamente e quindi garantiscono una frequenza di rimbalzo inferiore. Un semplice primo contatto è spesso sufficiente. Tutto il resto può essere discusso e concordato con i candidati in seguito.

Nota: Made in Bocholt affronterà intensamente il tema del reclutamento di dipendenti e lavoratori qualificati come parte di una serie nelle prossime settimane.

Contatto:
Berthold Blesenkemper
Prodotto a Bocholt
Tel .: 02871 / 9957700
Fax: 02871 / 9957701
E-mail: info@madeinbocholt.de

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