Poszukując wykwalifikowanych pracowników obowiązuje zasada: „Nowe media, nowe możliwości”

Poszukując wykwalifikowanych pracowników obowiązuje zasada: „Nowe media, nowe możliwości”
wszystko
___STEADY_PAYWALL___

Brak wykwalifikowanych pracowników staje się groźnym problemem dla wielu firm. Zamówienia utknęły. Klienci muszą być zniechęceni. To powoduje frustrację po obu stronach. To sprawia, że ​​temat rekrutacji jest tym ważniejszy. „W przeszłości firmy bardzo koncentrowały się na optymalizacji procesów i zysków. Dziś musisz skupić się na swoim zespole, a to jest trudne dla wielu, zwłaszcza małych i średnich firm ”, wyjaśnia Bocholter Konsultant ds. Zarządzania Stefan Geukes

Ponadto nowe media i możliwości są zwykle tylko tymczasowo wykorzystywane. Ale jest inny sposób. „Na przykład mamy bardzo dobre doświadczenia z Stworzony portal pracy wyprodukowano w Bocholt. Po tym, jak reklamy drukowane nie wykazywały żadnej odpowiedzi, byliśmy podekscytowani tym, ile dobrych aplikacji online otrzymaliśmy w bardzo krótkim czasie. Od teraz jest to integralna część naszej rekrutacji personelu ”, relacjonuje Simone Zingel, dyrektor wykonawczy Stowarzyszenie Caritas dla Dekanatu Bocholt eV

Wykwalifikowani pracownicy ufają wykwalifikowanym pracownikom

Według Stefana Geukesa odpowiednia treść jest bardzo ważna. „W ogłoszeniach o pracę znajdują się tylko najpotrzebniejsze rzeczy, a przede wszystkim nie są one niewyraźne. Musisz być atrakcyjny. Przede wszystkim publikacje docierają do grupy docelowej tylko tam, gdzie je czytają. Dlatego internet, sieci społecznościowe, ale także wydarzenia są jednymi z najważniejszych narzędzi akwizycji ”- powiedział Bocholter. 

Zwycięzcą są ci, którzy pozwolą własnym pracownikom mówić za siebie. Cytaty pracowników są często bardziej wiarygodne niż błyszczące prezentacje firmowe. „Profesjonalny pracownik lub strona kariery w internecie przyciąga również wykwalifikowanych pracowników w sposób magnetyczny, ponieważ kandydaci najpierw szukają informacji w Internecie i czytają tam, co jest napisane o firmie. Dopiero wtedy wiele osób decyduje, czy w ogóle tam aplikować. Strona internetowa z realistycznymi komentarzami pracowników jest warta złota ”- radzi Geukes.

Sam proces składania wniosków powinien być również możliwy i dostępny online. „Potencjalni kandydaci często działają szybko i spontanicznie. Dlatego kontakt z firmą za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu komórkowego powinien być tylko jednym kliknięciem. Dlatego ważne jest, aby przygotowywać oferty pracy w sposób odpowiedni dla smartfonów ”- dodaje Berthold Blesenkemper z Made in Bocholt. Stworzył do tego w nowym Portal pracy Tak zwane strony docelowe, które ładują się szybko, a tym samym gwarantują niższy współczynnik odrzuceń. Często wystarczy prosty pierwszy kontakt. Wszystko inne można omówić i uzgodnić z kandydatami później.

Uwaga: Made in Bocholt w ramach cyklu w najbliższych tygodniach intensywnie zajmie się tematem rekrutacji pracowników i wykwalifikowanych pracowników.

Kontakt:
Berthold Blesenkemper
Wyprodukowano w Bocholt
Tel .: 02871 / 9957700
Fax: 02871 / 9957701
E-mail: info@madeinbocholt.de

O Made in Bocholt

Made in Bocholt to portal informacyjny. Publikowane tu artykuły składają się z komunikatów prasowych z różnych źródeł, a także wkładów autorów, które są zwykle wskazywane przez przypisanie.