تتعاون WWU و HHL بمبادرة من IHK

تتعاون WWU و HHL بمبادرة من IHK
ملكي

تم وضع حجر الأساس لبرنامج التعليم المستمر لخلفاء الشركات الفريدة من نوعها في ألمانيا اليوم (6 أكتوبر) في مونستر. عمداء كلية الدراسات العليا للإدارة في لايبزغ (HHL) ، أ.د. ستيفان ستوبنر ، وجامعة ويستفاليان فيلهلمز في مونستر (WWU) ، البروفيسور د. وقع Johannes Wessels اتفاقية تعاون لبرنامج شهادة "تعاقب الشركات" بعنوان فرعي: "إدارة التعاقب المستهدف في أوقات التحول الرقمي" في مركز التدريب في IHK North west الهدف من العرض الجديد ، الذي بدأته IHK North west ، هو إعداد الخلفاء للتغيير القادم في الإدارة وفي نفس الوقت تزويدهم بأدوات التحول الرقمي لشركاتهم.

في منطقة IHK في شمال ويستفاليا وحدها ، والتي تضم منطقة Münsterland ومنطقة Emscher-Lippe ، من المقرر تسليم حوالي 35.000 شركة خلال السنوات العشر القادمة. قال المدير العام لـ IHK ، الدكتور IHK ، "من المهم للتنمية الاقتصادية في المنطقة أن ننجح في جلب ما يكفي من الشباب إلى رأس هذه الشركات". فريتز جايكيل. لذلك يسعده أن العرض التدريبي الإضافي الجديد يحتفل بالعرض الأول له في منطقة IHK في شمال وستفاليا: "الإعداد الجيد أمر بالغ الأهمية لنجاح العملية اللاحقة". يتعلق الأمر بالتأهيل وخلفاء الشبكات من أجل مواجهة تحديات مثل التحول الرقمي لإدارة شيء ما.

يتم تقديم برنامج الشهادة بالتعاون بين قسم الاقتصاد في WWU وكلية الاقتصاد في HHL ويتم تصميمه وتنفيذه بشكل مشترك من قبل علماء وممارسين معترف بهم. قال رئيس WWU يوهانس ويسلز: "يسعدنا أن نكون جزءًا من البرنامج الجديد ، وقبل كل شيء ، المساهمة في نقل المهارات في مجال التحول الرقمي في الشركات المتوسطة الحجم".

كما يسر HHL Rector Stephan Stubner أيضًا التعاون: "إن تسليم شركة غالبًا ما تكون من عمل حياة الشخص يمثل تحديًا خاصًا. يسعدنا أن HHL يمكنها تقديم دعم موجه إلى رواد الأعمال في هذه العملية من خلال خبرتها الإدارية. نحن نعد المتابعين المحتملين لدورهم الجديد ، ونمكن كبار رواد الأعمال من التخطيط والتحكم في العملية في مرحلة مبكرة ونساعد في تحديد القيمة الجوهرية للشركة. نحن سعداء جدًا لتقديم هذه المساهمة حتى يتم الحفاظ على الشركات في المستقبل ".

تدعم IHK عملية الخلافة في Münsterland ومنطقة Emscher-Lippe لسنوات عديدة بمعلومات مبكرة حول مشورة فردية الخبراء من خلال التنسيب السري للخلفاء المحتملين من خلال النادي الخلف لـ IHK.

قال جيكيل إن ما يقرب من 40 في المائة من 89.000 من رواد الأعمال العائليين في منطقة IHK شمال ويستفاليا تزيد أعمارهم عن 55 عامًا ، "وهو العمر الذي يجب أن يتعامل فيه قادة الأعمال الحاليون مع مسألة كيفية استمرار الشركة". وفقًا لدراسة IHK ، تدهورت بيئة الخلافة الناجحة للشركات. تتقلص سنوات التأسيس الكلاسيكية التي تراوحت بين 25 و 45 عامًا ، بينما في نفس الوقت تتراجع الأوتوماتيكية التي كانت سائدة غالبًا في الماضي ، حيث تتراجع سيطرة الأسرة الداخلية من قبل الابنة أو الابن. "لجعل الأمور أسوأ ، فإن الرقمنة المستمرة للاقتصاد تعني أن نماذج الأعمال التي لا تزال تعمل بشكل جيد حاليًا قد لا تكون قابلة للتسويق في المستقبل ،" تابع جيكيل. هذا يزيد الضغط عندما يكون هناك تغيير في الأجيال للوصول إلى حل في وقت أبكر مما هو مخطط له.

من وجهة نظر غرفة التجارة والصناعة ، فإن التعاون بين الجامعتين "اللذان يكمل كل منهما الآخر بشكل مثالي في مجالات الخلافة والتحول الرقمي" ، هو بالتالي "صحيح". يتم تنفيذ المحتوى الخاص بموضوع "الإدارة" بواسطة HHL ، كل ما يتعلق بالرقمنة بواسطة WWU. يبدأ البرنامج في يونيو 2021 في مركز التدريب IHK.

www.hhl.de/unternehmensnachhaben <>
خط صور / صورة:

برنامج شهادة لخلفاء الشركة: عمداء كلية لايبزيغ للإدارة العليا (HHL) ، الأستاذ الدكتور د. ستيفان ستوبنر ، وجامعة ويستفاليان فيلهلمز في مونستر (WWU) ، البروفيسور د. وقع يوهانس ويسيلز عقد التعاون ، بقيادة العضو المنتدب لـ IHK د. بدأ فريتز جايكيل (من اليسار). <>
الصورة: Tronquet-MuensterView / IHK North west

صنع في Bocholt

حول صنع في Bocholt

صنع في Bocholt هي بوابة الأخبار. تتكون المقالات المنشورة هنا من بيانات صحفية من مصادر مختلفة وكذلك مساهمات المؤلفين ، والتي يتم عرضها عادةً بالإسناد.